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  給台灣人良禽擇木而棲的醒思,你從小到大歷經多少苦讀與壓力?你一切的付出與努力所期待畢業進入社會,你求的、所期盼的、究竟是什麼?


你有想過嗎?

  你是否曾經想過要給自己、家人亦或是心愛的人一個怎麼樣的未來與生活?你可有想過?你必須怎麼做才能有所保障,才不用期待破產的年金日後走上街頭?

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#平面篇

《Hello各位朋友!我們是提摩設計👋您有在為了提升商品質感而煩惱嗎?品牌感覺總缺少些什麼?想讓您的品牌成為最亮眼的那顆星嗎?那找提摩設計絕對沒問題!🙌》

想想看,您最渴望自己的產品或是品牌得到的是什麼?🤔

是希望自己的品牌招牌能脫穎而出,透過好看的Logo 抓住客人的目光?

還是希望自己的產品能改變這個市場打造全新的藍海?

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美味王專利矢量噴火式油炸機
  油炸機是一個從事油炸食品業的靈魂,設備不好根本做不出好產品來,美味王由於行銷全世界,每個月都有幾百台的油炸機出口,台灣有非常好的產品,我們也長期的與台灣原廠商合作推薦,但是礙於產量太少,面對全球業者創業速度帶來的龐大壓力,我們不得已在2020年投入量產,為了讓全世界的業者能夠迅速簡易排除障礙,美味王在噴火頭上做出改良,讓噴火頭不需要維護清理可以直接更換,也大大降低噴火模組的成本,讓客戶更換時不至於心裡淌血。
  面對業者的使用需求,琺瓏溫控模組可以選購台灣製與日本製或是歐美產品,這部分提供客戶選配,耐用及穩定度當然是外國製產品優於台灣製,但是一般業者選用台製產品已經可以勝任一般營業使用上的需求,消費者採購時可提供個人的需求讓我們為你提供最正確的選購參考數據。
  2020年投入量產時,由於成立太過倉促設計細節不夠完備,造成許多客戶使用上的不方便,我們深感抱歉,因為一開始確實不是為了商業利益而設立,這段時間因國內外的客戶一再的請託,希望美味王能成立維修部門,能夠有專責的單位負責琺瓏矢量噴射油炸機的研發與改良,感謝還是感謝,衷心的感謝全球的客戶朋友,對於美味王的肯定與支持,一再的要求美味王,願意提供長期使用的數據供美味王參考,希望美味王能加速設計與改良,將琺瓏油炸機提升至台灣優勢設備行列,因應2022年全球餐飲業將快速發展,各界希望我們負起創業背後的後勤主力團隊的聲音不絕於耳。
  在此我要跟台灣同業說聲抱歉,為了讓前線能夠擁有源源不絕的後勤支援與協助,避免發生2019年設備斷炊的窘境,美味王決定於2021年底,成立餐飲設備研發維修部,自行開模訂製所有零組件,徹底將美味王精神延伸至設備部門,讓所有的客戶能夠在設備器具方面也受到美味王原料部門相同的專業服務與協助,為避免造成競爭的誤會,恕我們不公布加熱速度數據,僅提供採購業者參考,也請所有客戶與業務同仁切勿上傳,美味王在餐飲業與第一線客戶長期緊密的合作已經三十年,實戰經驗與接地氣的專業能力已倍受全球的客戶肯定,相信琺瓏噴射式油炸機的加熱速度絕對不會讓大家失望的。

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美味王未上市酥爆粉
不回軟雞排粉、持久酥脆粉
  今天容我做個抱怨,各位同業先進,請不要見到我像見到敵人一樣,今天美味王的壯大也不是我願意的,他是全世界多數人選擇的結果,你們要怎樣對付打擊都可以,但是請不要失去理智,目前台灣的香雞排粉就是木薯顆粒粉,有添加物是不能進口的,進到台灣很多同業開始調製那叫做調製預拌粉,我從來不批評人我只對我自己的產品做宣傳,美味王的酥爆粉,我目前認為只有我知道製程,當然懂的人也可以下面打+1 ,讓我知道我不孤獨,酥爆粉就是木薯顆粒粉,跟全世界雞排業者用的都一樣,裡面成分就是木薯澱粉,這種粉很多廠家會與其他澱粉調製標榜好用,但是長期保存會長蟲,對於國外業者貨櫃出口不是正確的選擇,所以我才會致力於研發,請所有同業理解。

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美味王食品 防油紙袋平價供應,

食品級油墨製程提供食品級證書,供應全世界,

一箱5000入,磅數足,防油等級可以選擇,

四兩1100m,六兩1450元,八兩1750元,

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On November 3, General Manager tzuhao Liau, on behalf of Food King (Taiwan) and all employees, congratulated former-Vice President Joe Biden and Sen. Kamala Harris on being elected the 59th President and Vice President of the United States.

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  我在全世界扶貧,從沒想過台灣會變得如此艱難,這幾年不知道協助了多少雞蛋糕、紅豆餅的朋友創業,很多人一直認為這些都是商業行為,事實上大家看低了美味王,我們真的不需要靠這種手段過活。


  長年於全世界一直持續有慕名炸雞原料與技術的朋友,不遠千里來尋求致富方程式的客戶,我不謙虛的說,我們確實受到全世界炸雞業的推崇與信賴,不管你是豪賭送雞排還是政治送雞排,我可以自豪的,你吃的、讚賞的應該多半出自美味王之手居多,從沒有美味王之前,我就從來不曾為自己想過,想讓全世界的窮人富起來是我一生的志願,當然也已經正在實現,想必認識美味王與美味王合作,受美味王嚴格訓練的創業朋友,應該都曾於心理想過,有美味王真好,是美味王加上自己的努力,今天才能致富,在此我要恭喜所有美味王成功的客戶也恭喜美味王自己,我們真的值得相互道賀,我們是最好的最成功的典範。

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  小時候為了解生命的意義,我陪很多人走完人生的最後一段,過程中我常常問這些朋友,你們對於死這件事是什麼看法,多數人是不願意面對也不願意接受的,但是人能真正避開這一段嗎?顯然是不可能的!
  時間久了,交情深了,有些人願意與我分享他內心最深沈的那一部分。
  真的不想死!
  我幾位親人在臨終前也都向我這樣表示,他不想死,他怕死,我想應該很少人從出生懂事開始就在體認這件事,所以我不能說我很勇敢,而是我不知道算是悲哀還是慶幸,我比一般人更能平靜的去看待這件事,因為我的背景因素,我總覺得活下去對我來說是一件自己無法掌握的事,一個從小在社會邊緣求生活的人,對我來說活著就是一件奢侈強求的事,或許很多人無法理解吧,總結就是你對於死這件事心理準備好了沒有,你的家人朋友準備好了沒有?
人一生可以有很多經驗,我想可能獨獨這件事應該是沒有人有經驗,也不想有經驗,而今天我就來跟大家談談你們不能不事先思考的一件事,我見過無數搶救的過程,過程中我想只有醫護人員最清楚這過程的意義,而旁邊的關係人甚至於當事人,我都認為未必真正能理解,還是只是一致的認為那就是固定程序該走的路,醫護按醫療程序走流程,而家屬親友按一般社會風俗良善走流程,誰也不願意打破,甚至我可以說是沒種去承擔這個責任,放任醫護人員咨意殘忍的在你即將離世的親人身上施加令人不忍的醫療行為,只是為了救活你的家人卻不顧是不是具有意義,這看似沒有錯,合乎道德稐裡的一件事,我要問這部份的醫療人員及部分的親友們甚至於未來的當事人你,你們真的對嗎?你們真的不應該勇敢的向急救說不嗎?

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  張榮發先生是少數讓我景仰的企業領導人,這麼多年我也知道為什麼長榮工會不敢罷工,因為以我認識的張榮發先生的個性,絕對不允許罷工的產生,這是因為長榮企業很不好?運用不好手段控制工會不能罷工嗎?當然不是,罷工就像綁架勒索,我想張榮發與我都不能接受!

  這幾天看電視,我看到長榮空服這樣教小孩真的很痛心,你們不知道你們錯的的作法已經讓孩子產生錯誤的觀念,還大肆的在媒體前讓孩子扭曲事實,只為了支持自己的自私與貪婪,你們要臉嗎?

  或許台灣教育沒把你們教好,或許你們在台灣受錯了教育,今天你去找工作,長榮的工作一開始有誤會嗎?應該都是用心選擇的不是嗎?如果有誤會是不是就自己辭職去找其他適合自己的工作呢?怎麼可以用綁架勒索的手段呢?今天任職都有簽立勞動合同,今天先處心積慮的混進長榮,再伺機利用罷工允取允求,這是值得大家支持的手段嗎?這是台灣教育下的人才嘛?多可怕的環境,我的創業宗旨「將心比心」,試問今天你是老闆你喜歡這樣的員工嗎?將心比心是對等的沒錯,如果公司對你沒有將心比心,你是忘了有不幹了這個權力嗎?我看到有一位罷工的空服員跟媒體說,他的父母訓誡他,「老闆給我們工作做,怎麼可以去罷工威脅老闆呢?」這就是真正善良的台灣人,但是我也知道這種善良在現今的台灣普世價值中,已經不能說服在台灣這種常態是非錯亂下的百姓,這幾年台灣讓政治人物扭曲公平正義,我已經很少聽到看到真正的對錯,這是因為你父母笨你父母無知嗎?我真的對你父母的言詞肅然起敬,至少是台灣這麼多年少見的台灣良善,我現在已經不看電視了,為什麼?台灣媒體還有正能量嗎?今天如果不是網上見到你這樣教育孩子,我真的懶得發表意見!你帶著孩子去罷工你的意思是希望你兒子,以後只要你反對得不到你的善意回應,就可以直接離家出走以死相逼是嗎?放心你一定會遇到的,到時候這就是報應!

  這些年我身邊好多年輕人,都與父母有很多衝突,我天天調不完停的家務事,在我看來都不是什麼大事,幾乎就是做父母的不願意支持年輕人的想法,這比長榮、華航罷工,自己謀取利益綁架勒索還單純,只是希望父母能尊重自己的想法與意見,結果我看到的聽到的就是不能理性溝通的要斷絕父子母子關係,這是做父母的想看到的嗎?今天你去找工作,工作性質與工作內容一開始都清楚,這不是一份心甘情願你情我願的合約工作嗎?今天結婚了,也是你談了好多年的戀愛才做的決定,今天不愛了,不是就和平離婚就好了嗎?任何一方霸佔孩子不讓另一方見,再來談判或是要讓對方痛苦,這是對的嗎?

  一個空服員的孩子,在媒體上說,媽媽很辛苦常常不在家,所以他認為媽媽的罷工決定是對的,我真的很難過你是這樣教孩子的,人總有爭執與不理性的時候,當我不理性時我都會告訴孩子,大人的事太複雜你絕對不要學習也不要預設立場,我希望你的世界一切都是正確的,你很辛苦常常沒有陪孩子,這怎麼是公司老闆的錯呢?我們台灣軍人保家衛國,拋頭顱灑熱血,那是國家政府的錯摟?要不要軍人也集體罷下工呢?你們長榮與你們空服員什麼利益糾葛我不管,不要把自己的私利與貪婪誤導孩子的價值觀,讓孩子以為自己心甘情願與自己選擇的工作可以事後不用後悔離職的方法而綁架勒索允取允求,我常告訴我的員工,對於大家的福利我一定會盡心盡力,配房配車我都已經做到,如果你還是不滿意,我希望我們能夠好聚好散,好聚好散這麼難嗎?長榮與華航算是讓我見識了,一個企業裡請了這麼多這樣的員工,張榮發先生如果還在,我一定調侃他,長榮我看是不要開了吧!笑掉我大牙了!你這樣的企業怎麼一開始都沒有做忠誠評估呢?

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美味王食品工業有限公司擴大擴大再擴大,徵才徵才再徵才,圓所有業務人員、打工族自己當老闆的夢,讓所有員工真正脫離低薪改善生活的唯一途徑,美味王絕對是你唯一的選擇。
聽過共享平台嗎?知道美味王企業在2006年就創立全世界第一家共享企業平台嗎?這是一家什麼樣的企業呢?因為前無古人後無來者,就容我在這裡花點時間向大家說明。
這幾天看到張忠謀先生談到大家口中的「台積電叛將」梁孟松先生,表示遺憾當初未能如願留住人,這是現今全世界所有企業所依循的組織架構下時常出現的產物,這種架構代表什麼意思呢?就是權力掌握在一個人手上,而利益當然就全部會流到那位掌權的人身上,在分層負責分權管理的架構中,看似這種公司章程是最好最完美無暇的設計,再加上自古以來教育家故意在教育過程中植入愚民教育,目的就是為日後領導人鞠躬盡瘁的良善設計,自此以後很多百姓只能順應這樣的規劃,不管願不願意都默默的接受安排等領最低工資。
我們來看看台灣看看全世界,當國營事業全面退出不予民爭利的那天起,百姓的福利請問賣掉周杰倫的吳宗憲還有什麼權力干預?所以台灣的薪資,再怎麼努力都是一場騙局,你希望領六萬薪資但是陽春麵一碗三百元嗎?而歐美呢?歐美的百姓比較聰明,知道用民粹的力量為自己爭取兩敗俱傷的利益,而落後地區的百姓呢?他們很直接,直接使用排富手段一樣能達到目的,但是大家有沒有發現,不管全世界的人類怎麼努力,最後的結果你還是離幸福的日子非常遙遠,追究其原因就是沒有一位有智慧的上位領導人願意真心的與下位一般人分享所得共享榮耀。
因為全世界的經濟規劃從來就不是倒杯狀的組織,從有人類以來在還沒有美味王廖梓豪提倡梯形圓柱組織概念前,就是一貫的採用金字塔的組織架構,這種設計從一開始壓根就未去設想最上面那位掌權者以下的組成份子未來是不是能夠富裕能夠幸福,這種組織只設計讓老闆天天賺的盆滿缽滿,而其下的人其實只是被利用的角色與對象罷了,其扮演的角色純粹就是為了延續最上位的那位權益設計者所擁有的幸福日子長短而已,說到這裡還是有像李嘉誠這樣的一些前輩等,願意提出「替人打工是最笨的」這樣一個論點,我也是他的粉絲,但是我從小就不懂這句話的意思,你叫人不要替人打工,那你的事業下面所有為你事業打拼的員工不就都是愚蠢的?

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食品添加物泡打粉硫酸鋁納又稱燒明礬。

很多客戶問我是不是吃了含鋁的重金屬食物就會得老人癡呆症就會變笨,告訴我說看了網路上ptt發文說行政院衛生署文章說吃了會自然排出體外?這是真的嗎?

「網友說:自己要用的,肯定是用最高標準來看了。

有爭議的部份,能免就免了,畢竟健康和生命是自己的,要不要採用就各自判斷了~

這其實已經幫我回答了,以下是在烘焙工業56期,159頁有這樣的記載:

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大家記得我常告訴大家異位思考的問題嗎?記得我常說台灣人的腦被教育到愚笨嗎?大家知道為什麼美國賺創意而台灣賺代工嗎?全因為腦的關係,歐美教育重思考,華人教育重填鴨,這種設計一開始就讓台灣人一直量產下等人供應下等生產世界,只是我很奇怪,為什麼華人甘願當下等人呢?可能是民族性吧?華人比較短視近利。
今天新聞說台灣的未來可能剩下吳音寧及潑漆這種年輕人,說台灣前途堪慮,是讓人擔心,但是如果你是美味王集團的一份子,其實你就不會感到惶恐,因為你有一位不平凡的領導人。
很多員工問我,經理,公司除了主管及業務以外,內勤的薪資都很低,你能不能不要按台灣標準發放,對我們好一點?
我回答,不能,為什麼呢?因為一個企業經營是有一定的利潤標準去計算的,台灣美味王是全世界第一家完全不同型態的經營企業,薪資與獎金是採分享制與股份制,是按全體員工對企業整體利潤所產生的助益百分比去計算,簡單說就是存在價值,越重要的獲得最多,越可以替代性越沒有價值的當然就是獲得比一般企業高一點的薪資,所以是一個每個人都可以為自己打分數為自己評估未來及獲利的企業。
因為我太先進,怕很多人聽不懂我的理論,簡單說美味王集團就是一個共享企業,這樣懂嗎?我三十年前就在推動共享經濟,當時如果我身在大陸,我現在就是首富了,不過我也不會感到遺憾,因為我常說只要做對事而且持續,想要什麼都會只是時間上的問題。

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